• Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге

В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся сверхурочной работы в праздник и неполного рабочего времени

С 29 июня вступают в силу поправки в Трудовой кодекс (внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ). Согласно изменениям, если сверхурочные часы выпадают на выходной или праздник (когда работа будет оплачена в повышенном размере или компенсирована днем отдыха), то переработка дополнительно не оплачивается. Также внесена поправка, которая позволяет работодателю не предоставлять обеденный перерыв работнику, если продолжительность его смены не превышает четырех часов.

О неполном рабочем времени (статья 93 ТК РФ)

По новым правилам работнику может устанавливаться одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (в том числе с разделением рабочего дня на части). Таким образом, работник может трудиться, к примеру, три дня в неделю по пять часов. При этом неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Напомним, согласно действующей редакции статьи 93 ТК РФ, работнику можно установить либо неполную рабочую неделю, либо неполный рабочий день. Комбинированный вариант неполного рабочего времени данной нормой прямо предусмотрен не был.

Ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ)

Оговаривается, в каком случае работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Это возможно при условии, что соглашением сторон работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Перерывы для отдыха и питания (статья 108 ТК РФ)

Обновленная редакция статьи 108 Трудового кодекса позволяет не предоставлять работнику обеденный перерыв, если установленная для него продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырех часов.   Оплата сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ)

Как известно, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Нужно ли оплачивать сверхурочные часы, если переработка выпадает на выходные и праздники?  Верховный суд считает, что не нужно (решение от 30.11.05 № ГКПИ05-1341). Поскольку работа в выходной день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ), то сверхурочные часы дополнительно не оплачиваются. С учетом позиции суда законодатели внесли соответствующую поправку в статью 152 ТК РФ: при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная другим выходным днем.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ)

Кроме этого, уточняется, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в такой день (от 0 часов до 24 часов).

ВЫ ЗАИНТЕРЕСОВАЛИСЬ?
Мы в полном вашем распоряжении и будем рады помочь вам получить дополнительную информацию или ответить на любые вопросы связанные с нашей деятельностью.

(812) 906-05-72