• Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге
  • Бухгалтерские услуги, профессиональный главный бухгалтер для ИП и ООО в Санкт-Петербурге

Минтруд напомнил, в какие сроки можно выплачивать квартальные и годовые премии

В положении о премировании можно прописать, что выплата премии за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, а выплата премии по итогам работы за год — в марте следующего года. В таком случае выплата поощрения по истечении 15 дней со дня окончания периода, за который оно начислено, не будет являться нарушением требований Трудового кодекса. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 14.02.17 № 14-1/ООГ-1293.

Согласно действующей редакции статьи 136 ТК РФ, зарплату нужно перечислять в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы. Вместе с тем поощрения выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, полугодие, год). При этом премии начисляются за результаты труда (достижение соответствующих показателей), то есть после того, как будет осуществлена оценка труда.

В связи с этим сроки перечисления стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. Например, если в положении о премировании оговорено, что премия по итогам работы за год выплачивается в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), то это не будет нарушением требований статьи 136 ТК РФ, заявили авторы письма.

Напомним, что аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда от 21.09.16 № 14-1/В-911.

ВЫ ЗАИНТЕРЕСОВАЛИСЬ?
Мы в полном вашем распоряжении и будем рады помочь вам получить дополнительную информацию или ответить на любые вопросы связанные с нашей деятельностью.

(812) 906-05-72